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MANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL. INTRODUCCION. Con el animo de fomentar un trato amable y respetuoso entre companeros se disena el presente manual de convivencia, el cual recoge las conductas deseables al interior de la empresa VGCD ABOGADOS S.A.S, asi mismo los mecanismos para manejar
18 Jul 2012 intervencion frente al riesgo psicosocial en el trabajo ocasionado por el estres laboral. 4. La Gerencia conjuntamente con el Comite de Convivencia Laboral, trimestralmente revisara el El Codigo de convivencia Laboral y el Manual de procedimientos inician vigencia desde el. 31 de diciembre de 2012 y
6 Dic 2015 INTRODUCCION. La mayoria de las personas adultas pasamos gran parte del tiempo en nuestro trabajo, lo que nos obliga a convivir con numerosas personas y situaciones, las cuales en determinado momento se pueden convertir en fuente de conflicto. Por ello es importante que existan unas normas de
Este manual de convivencia es una invitacion a promover y cumplir con nuestras obligaciones, responsabilidades y deberes en nuestro lugar de trabajo, para mantener una buena conducta, actitud positiva, realizar nuestras actividades correctamente y con responsabilidad, para lograr un ambiente laboral armonico que.
Calle 13 No 100-00. Vicerrectoria Administrativa. Division de Recursos Humanos. Comite de Convivencia Laboral. Edificio 301, Espacio 2010. Telefono: 3212215 recursoshumanos.univalle.edu.co. MANUAL DE. CONVIVENCIA. LABORAL. Realizado por: Comite de Convivencia Laboral. Actualizado Diciembre de
Calle 32 No. 3-38 - Santa Marta, D.T.C.H. Telefonos: 4231908 - 4317446 e-mail: gerencia@indurod.com wwwindurod.com. Manual. Convivencia Laboral de. Page 2. Politica de prevencion del acoso laboral. Consciente de la importancia de establecer mecanismos de prevencion de las conductas de Acoso Laboral en la
El Comite de Convivencia Laboral tiene por objeto conocer y evaluar las quejas o inquietudes sobre situaciones de presunto acoso laboral o de convivencia que se relacionen con acoso laboral, asi como recomendar a la institucion las medidas correctivas pertinentes para superar dichas conductas y vigilar el
DERECHOS DE CONVIVENCIA LABORAL. • CUMPLIMIENTO DEL MANUAL. INTRODUCCCION. La Institucion Universitaria Pascual Bravo, se compromete a cumplir con todas las leyes, decretos, resoluciones y demas normas que sean expedidas para reglamentar el abordaje del Acoso Laboral, en materia de
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MANUAL DE. CONVIVENCIA LABORAL. Elaborado por: Comite de Convivencia Laboral: Asesor- Consultor: Colmena ARL. Proyecto Coordinado por: ROSA MARIA BRACHO. Directora Administrativa. Aprobado por: ALBA LUCIA CORREDOR GOMEZ. Rectora y Representante Legal. Barranquilla, 02 de noviembre de
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